Verder met drijfveren
Een goed team bestaat uit verschillende individuen die goed kunnen samenwerken. Door elkaars drijfveren te kennen begrijp je elkaar beter en stap je makkelijker over onderlinge verschillen heen. Sterker nog; je gaat in die verschillen sterke punten van elkaar zien; die je kan benutten.
- Teamdynamiek begrijpen
- Samenwerking verbeteren
- Effectiviteit vergroten
- Elkaar beter leren kennen
Drijfveren zijn een goed startpunt
Om elkaar beter te leren kennen
Onze drijfveren bepalen wat we belangrijk vinden en kleuren wat we zien. Met sommige mensen heb je van nature een klik, met andere niet - dit komt door je drijfveren. Je kan de klik met iemand verbeteren door in zijn of haar drijfveren te gaan praten. Er worden zes drijfveren gebruikt, die ieder met een kleur worden aangeduid.
De RealDrives kleurentaal wordt gebruikt voor het beschrijven van voorkeursdrijfveren, perceptie (de omgeving) en gedrag. Gedrag ontstaat in de benadering van RealDrives in de spanning tussen wat mensen willen (hun drijfveren, voorkeur) en de context waarin zij verkeren (de omgeving) en wordt door een individu als middel ingezet (het gedrag) om wat hij wil te bereiken.
▶ RealDrives: de kleurentaal van je drijfveren
Ieder mens, maar ook iedere groep stelt bepaalde drijfveren voorop
Mensen gedragen zich in teams en organisaties vaak anders dan je op basis van hun individuele voorkeuren en karakters zou verwachten. Ze passen zich van nature aan de teamcultuur aan. Meestal ontstaan daardoor effectieve vormen van samenwerking, maar het komt ook geregeld voor dat de teamdynamiek juist leidt tot ineffectiviteit: wat erin zit, komt er niet uit.
