Wij organiseren 2 maal per kwartaal een 3-daagse RealDrives opleiding, deze leidt tot volledige certificering!

Drijfveren bepalen wat en waarom mensen doen wat ze doen. Het blijkt een uiterst effectief middel om individuen en teams beter te laten functioneren, maar ook versterkt het de binding tussen mens en organisatie.

Als we kijken naar de tests die gebruikt worden in zakelijke dienstverlening, kunnen we ze grofweg indelen in twee categorieën: persoonlijkheidstests en drijfverentests.

Wat deze tests onderscheidt, is dat persoonlijkheidstests gericht zijn op het vinden van persoonlijkheidskenmerken, terwijl drijfverentests zich richten op het ontdekken van wat mensen echt willen.

Ze verschillen aanzienlijk in hun aanpak, visie, doel en toepassing. Natuurlijk zijn er ook tests die zich richten op competenties en intelligentie, maar die bevinden zich in een geheel andere markt.

Drijfverentests hebben inmiddels een historie die voor velen onbekend is. Het bijzondere aan de historie is, dat de drijfverentheorie weliswaar van Amerikaanse origine is, maar dat de ontwikkeling en de verspreiding van drijfverentests voor het belangrijkste deel vanuit Nederland heeft plaatsgevonden!