onze filosofie
PocketCoach is ontwikkeld vanuit een interne drive om de wereld wat aardiger te maken, te beginnen op de werkvloer. Al 30 jaar bedenken we dingen die de interactie tussen mensen soepeler laat verlopen, omdat we weten hoe vaak het daar misgaat en hoeveel leed dat veroorzaakt. Het blijkt dat botsingen tussen drijfveren onderlinge ruis en elkaar niet willen of kunnen begrijpen veroorzaakt. En dat je de gevolgen van die botsingen substantieel kan beperken door slimme tips te geven.
Met PocketCoach beogen we leidinggevenden van die tips te voorzien, zodat de communicatie met medewerkers beter verloopt en er, vanuit de medewerker, meer respect of waardering voor de leidinggevende ontstaat. Opdat mensen elkaar meer in hun waarde laten en zich meer in hun waarde gelaten voelen. Met als gevolg dat ze minder tijd kwijt zijn met elkaar niet begrijpen of (onbewust) tegenwerken en de betrokkenheid met het team en de organisatie groeit.
wij denken in drijfveren
Wie verkeerd leiding geeft, creëert een negatieve sfeer waarbinnen negatief gedrag zichtbaar wordt. Iedere drijfveer heeft een eigen stijl van negatief doen. Je kunt aan het negatieve gedrag aflezen welke drijfveren dominant zijn. Wie knort dat hij "nu alleen nog maar gaat doen wat in de taakomschrijving staat" onthult zijn blauwe drijfveer, wie overgaat tot roddelen en zwart maken geeft een groene drijfveer bloot.
